Трудовые споры
1. Оспаривание незаконного увольнения
Помощь работнику (или представление интересов работодателя) при незаконном или формально неправильно оформленном увольнении: увольнение без законного основания, нарушение процедуры (непроведение дисциплинарного расследования, отсутствие уведомлений, несоблюдение сроков и т.д.), увольнение с формальной ссылкой на причину при отсутствии доказательств.
Когда обращаться: если вам вручили приказ об увольнении, вы не согласны с основанием увольнения, либо работодатель не выплатил причитающиеся суммы при увольнении; если вы хотите вернуться на работу или получить компенсацию.
Что мы делаем:

• оперативный анализ приказа, кадровых документов и оснований увольнения;
• подготовка претензии и обращения в согласительную комиссию (если предусмотрено внутренними документами предприятия);
• подготовка и подача искового заявления в суд с обоснованием незаконности увольнения (проектные правовые позиции, ссылки на Трудовой кодекс и практику);
• сбор и оформление доказательств: показания свидетелей, внутренней переписки, табеля учёта рабочего времени, учетных документов;
• представление в суде, ходатайства об обеспечительных мерах (например, восстановление на работе до окончания спора — если это допустимо в конкретном случае);
• исполнение решения (контроль исполнительного производства).

Какие результаты возможны: восстановление на работе, взыскание заработной платы за пропущенный период, компенсация за вынужденный прогул, моральная или материальная компенсация, взыскание штрафов и судебных расходов. Несоблюдение процедур увольнения часто ведёт к признанию увольнения незаконным. Инструменты включают трудовую инспекцию и суд.

2. Взыскание задолженности по заработной плате
Действия по возврату невыплаченной заработной платы, премий, отпускных, выплат при увольнении и иного денежного вознаграждения.
Когда обращаться: работодатель задерживает или не платит заработную плату полностью/частично, перечисляет в иностранной валюте вопреки договорённостям, неправильно считает выплаты.
Что мы делаем:

• проверяем документы (расчётные листки, трудовой договор, приказы, табели);
• подаём заявление в Государственную инспекцию труда либо сразу иск в суд — в зависимости от срока и конкретики дела;
• готовим иск с требованием о взыскании задолженности, процентов, компенсации за просрочку и судебных расходов;
• предлагаем сопровождение согласительных процедур на предприятии;
• контролируем исполнительное производство, применяем меры обращения взыскания (арест, обращение взыскания на зарплату) при необходимости.

3. Установление факта трудовых отношений
Судебное или претензионное подтверждение факта наличия трудовых отношений, если работодатель утверждает, что трудовой договор отсутствует (например, отношения оформлялись как гражданско-правовые либо вовсе не оформлялись).
Когда обращаться: работодатель отказывается признавать работника, чтобы избежать выплат, социальных отчислений или ответственности; при обнаружении задолженности по зарплате у «неформально» трудившихся; при споре о стаже и гарантиях.
Что мы делаем:

• собираем доказательства фактической работы: расчётные листы, переписку, документы о приёме/отпуске, поручения, табели, документы по оплате, свидетельские показания;
• подаём иск о признании факта трудовых отношений; аргументируем наличие подчинённости, постоянного характера работы и выплаты вознаграждения;
• добиваемся взыскания задолженности, досрочного исчисления страхового стажа, компенсаций и иных последствий признания трудовых отношений;
• при необходимости подаём заявления в контролирующие органы (трудовую инспекцию, фонды) для дополнительного давления и получения актов проверки.

Практика: суды в РК признают трудовые отношения по совокупности доказательств; доказывание факта возможно даже при отсутствии письменного договора. Это важный инструмент для защиты прав «серых» работников.

4. Признание несчастного случая на производстве
Помощь работникам и родственникам в признании травмы, увечья или смерти работника происшедшими в связи с выполнением трудовых обязанностей (несчастный случай на производстве) — с последующим требованием компенсаций, выплат по страхованию, возмещения вреда и привлечения работодателя к ответственности, если имеет место нарушение правил охраны труда.
Когда обращаться: травма на рабочем месте, при выполнении служебного задания, в командировке или при исполнении обязанностей, аварии с пострадавшими; если работодатель избегает оформления и расследования происшествия.
Что мы делаем:

• оперативно фиксируем обстоятельства (медицинские документы, фото/видео места, свидетельские показания);
• требуем официального расследования и оформления акта о несчастном случае в установленном порядке (комиссия по расследованию); контролируем проведение расследования работодателем и/или государственными комиссиями;
• при нарушениях — подаём жалобы в государственные органы (инспекция труда, министерство) и инициируем проведение проверки;
• готовим исковые требования о выплате компенсаций (включая возмещение морального вреда), страховых выплат, покрытия расходов на лечение, реабилитацию; представляем интересы в суде;
• сопровождаем получение выплат и реализацию решений (включая исполнительное производство).

Особенности: порядок расследования и состав комиссий регламентируется нормативными актами РК; в 2024–2025 гг. в правила вносились изменения и уточнения по расследованию несчастных случаев, в том числе по работникам за рубежом и командировкам — важно действовать быстро и формально корректно, чтобы не потерять доказательства и права на компенсацию.

Почему выбирают нас

• Специализация именно по трудовым спорам и практический опыт в суде и в институтах контроля;
• Комплексный подход: от досудебных претензий и взаимодействия с инспекцией труда до судебного представительства и исполнения решений;
• У нас — многолетняя практика и много выигранных дел в спорах по незаконным увольнениям, взысканию зарплат и признанию фактов трудовых отношений (формулировку можно заменить на конкретные цифры/кейсы по вашему желанию).

Если вам незаконно сократили заработную плату, уволили без оснований или произошёл несчастный случай на работе — звоните нам или оставьте заявку. Мы оценим ситуацию бесплатно и предложим план защиты ваших прав.